Pesquisa aponta que 42% dos profissionais planejam mudar de carreira em 2025
Com a aproximação do fim de 2025, cresce o número de brasileiros interessados em mudar de carreira ou iniciar novos projetos pessoais. Uma pesquisa da plataforma Catho, realizada para a CNN, mostra que 42% dos profissionais pretendem migrar para outra área ainda neste ano. Entre os jovens de 26 a 35 anos, o índice chega a 46%, indicando um movimento consistente de transição no mercado de trabalho.
Os dados revelam que, embora a insatisfação profissional permaneça elevada, há também uma disposição crescente em redesenhar trajetórias em busca de propósito, equilíbrio e maior realização pessoal.
Transição exige clareza e posicionamento estratégico
Para a especialista em posicionamento estratégico Thalita Siqueira, mudanças de carreira demandam organização e comunicação clara. Segundo ela, a decisão costuma surgir do desejo de alinhar valores pessoais ao trabalho, mas o êxito depende da forma como o profissional conduz o processo.
“A decisão de mudar de carreira costuma surgir do desejo de coerência entre o que acreditamos, gostamos e fazemos. Mas o que determina o sucesso dessa transição é como o profissional se posiciona diante do novo caminho”, afirma.
Thalita reforça que, em um mercado competitivo, não basta possuir conhecimento técnico — é fundamental comunicar essa competência de forma consistente.
“Autoridade não é sobre o que você sabe, embora saber seja crucial, e sim sobre deixar isso evidente. Para isso, é preciso se comunicar de forma consistente e autêntica, confortável como quem domina o tema e tem valor a agregar”, orienta.
Virada profissional depende de propósito e estratégia
A profissional destaca que o início de um novo ano pode simbolizar recomeços, mas a mudança concreta acontece quando há clareza de propósito, definição da mensagem e estratégia para comunicar o novo posicionamento.
Segundo ela, transformar o desejo de recomeço em uma trajetória sólida exige planejamento estruturado e apoio especializado, fatores que ajudam a minimizar riscos e fortalecer a construção de autoridade em um novo campo de atuação.
