Depois do feriado de Tiradentes, celebrado nesta terça-feira (21), o trabalhador tocantinense já pode mirar a próxima pausa no calendário. O próximo feriado será o Dia do Trabalhador, em 1º de maio, que neste ano cai em uma sexta-feira e abre a possibilidade de descanso prolongado com o fim de semana.
Entre esta quarta-feira (22) e o próximo feriado, são nove dias de intervalo.
Data favorece descanso prolongado
Com o 1º de maio caindo em uma sexta-feira, muitos trabalhadores já podem se programar para aproveitar três dias seguidos de folga, a depender da escala de trabalho e do funcionamento de cada setor.
Além do feriado nacional, o calendário de 2026 ainda reserva datas nacionais, estaduais e municipais que podem render novas pausas ao longo do ano no Tocantins.
Veja os próximos feriados de 2026
Maio
- 1º de maio — Dia do Trabalhador — sexta-feira
- 20 de maio — Aniversário de Palmas — quarta-feira
Agosto
- 15 de agosto — Feriado Estadual do Senhor do Bonfim — sábado
Setembro
- 7 de setembro — Independência do Brasil — segunda-feira
- 8 de setembro — Feriado Estadual da Padroeira do estado — terça-feira
Outubro
- 5 de outubro — Feriado Estadual da Criação do Tocantins — segunda-feira
- 12 de outubro — Nossa Senhora Aparecida — segunda-feira
Novembro
- 2 de novembro — Dia de Finados — segunda-feira
- 15 de novembro — Proclamação da República — domingo
- 20 de novembro — Consciência Negra — sexta-feira
Dezembro
- 25 de dezembro — Natal — sexta-feira
Pontos facultativos também entram no calendário
Além dos feriados, o ano ainda terá pontos facultativos que podem influenciar o funcionamento de órgãos públicos e o planejamento de parte dos trabalhadores.
Junho
- 4 de junho — Corpus Christi — quinta-feira
Outubro
- 28 de outubro — Dia do Servidor Público — quarta-feira
Dezembro
- 24 de dezembro — Véspera de Natal — quinta-feira
- 31 de dezembro — Véspera de Ano Novo — quinta-feira
Planejamento depende do tipo de trabalho
Mesmo com as datas definidas, a folga não é automática para todos os trabalhadores. Em setores essenciais ou em atividades com escala, o expediente pode ser mantido normalmente, com regras específicas de compensação ou pagamento previstas na legislação trabalhista.